离职不签保密协议，公司能不发工资吗？

在讨论离职不签保密协议能否发工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，同时依据相关法律规定来明确双方的权利和义务。

首先，让我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司向员工支付工资是其应尽的法定义务，这个义务不会因为员工是否签订保密协议而改变。也就是说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工按照公司要求完成了工作任务，公司就必须按照约定支付工资。

接下来，我们看看保密协议的性质。保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密等事项达成的一种约定。它的目的是保护公司的商业秘密、技术秘密等重要信息不被泄露。通常情况下，签订保密协议是基于双方自愿平等的基础上进行的，公司不能强迫员工签订。如果公司以不签保密协议就不发工资来威胁员工，这种行为是不合法的。

然而，如果员工所在的岗位涉及到公司的商业秘密，并且公司在员工入职时就与员工约定了保密义务，即使没有签订专门的保密协议，员工也有义务保守公司的商业秘密。这是基于诚实信用原则和职业道德的要求。

要是公司因为员工不签保密协议而不发工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司不发工资是违反法律规定的行为，要求公司及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付的问题。

综上所述，离职不签保密协议，公司是没有权力不发工资的。工资支付和保密协议的签订是两个不同的法律关系，公司不能将两者捆绑在一起，以不签保密协议为由克扣员工工资。员工在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。