有编制的老师在试用期会被开除吗？

有编制的老师在试用期是有可能被开除的。下面来详细说明：

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。对于有编制的老师来说，试用期是学校考察老师是否符合岗位要求的时期。

从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合岗位要求的，事业单位可以解除聘用合同。这就意味着，如果有编制的老师在试用期出现不符合岗位要求的情况，学校是有权利将其开除的。

那哪些情况可能会导致被开除呢？一方面，如果老师严重违反学校的规章制度，比如经常无故旷工、辱骂学生、在教学中出现重大失误等，这些行为都可能被认定为不符合岗位要求。另一方面，若老师无法胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，学校也可能会解除聘用关系。

不过，学校开除试用期老师也需要遵循一定的程序。学校要先进行调查核实，收集相关证据，证明老师确实存在不符合岗位要求的情况。然后，学校需要按照规定的程序，通知老师本人，并说明开除的理由。

有编制的老师在试用期并不是“铁饭碗”，如果出现不符合岗位要求的情况，是可能被开除的。但是，老师也有权利维护自己的合法权益，如果认为学校的开除决定不合理，可以通过合法途径进行申诉。