快递员被辞职是否能要求赔偿？

快递员被辞职是否可以要求赔偿，需要分不同的情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。在劳动关系中，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序解除与劳动者的劳动关系；违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果快递员存在以上这些情况，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要向快递员支付赔偿。

然而，如果用人单位解除劳动合同不符合上述法律规定的情形，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是快递员没有出现第三十九条规定的情况，却被用人单位解除劳动合同，就可以要求用人单位按照上述规定给予赔偿。