有案底能否进入电子厂工作？

从法律层面来看，有案底是否能进入电子厂工作需要从不同角度进行分析。

首先，对于公民的劳动权，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律原则上，有案底的人也拥有就业的权利，不能被随意剥夺。只要符合电子厂的岗位要求，比如具备相应的技能、身体条件等，从平等就业的角度出发，是有机会进入电子厂工作的。

然而，电子厂作为用人单位，有自主的用人选择权。依据《中华人民共和国就业促进法》第八条，用人单位依法享有自主用人的权利。在一些情况下，电子厂可能会考虑到工作性质、岗位需求等因素，对员工的背景进行审查。例如，如果电子厂的工作涉及到一些对安全要求极高的岗位，或者需要接触到重要的商业机密等，可能会对员工的背景有更严格的要求。此时，电子厂可能会因为求职者有案底而拒绝录用。

另外，根据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。所以有案底的人在求职电子厂时，有义务如实告知自己的情况。如果故意隐瞒，一旦被发现，电子厂有权以欺诈为由解除劳动合同。

总体而言，有案底本身并不绝对阻碍进入电子厂工作，但电子厂有权根据自身情况和岗位要求做出用人决策。