question-icon 工作量不饱和是否可以扣工资?

我在一家公司上班,最近公司说我工作量不饱和,要扣我工资。我觉得很不合理,我每天都按时上下班,该做的工作也都做了,就是可能没达到他们心里的工作量标准。我想知道从法律角度讲,公司这样做可以吗?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,工作量不饱和公司是否可以扣工资,需要分情况来判断。 首先,我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果劳动合同中有明确约定,当劳动者工作量未达到一定标准时,用人单位可以按照约定扣减相应工资,并且该约定是合理合法的,那么用人单位在劳动者工作量不饱和的情况下扣工资,可能是被允许的。例如,合同约定完成100件产品的工作量,工资为全额,如果只完成80件,按比例扣除一定工资。 然而,如果劳动合同没有相关约定,用人单位随意以工作量不饱和为由扣工资,就属于违法行为。因为用人单位制定工作量标准应该合理,不能随意提高标准来克扣工资。而且,工作量不饱和的原因也可能是多方面的,比如公司安排的工作任务本身就不充足,或者是外部环境因素导致业务量下降等,不能将这些原因都归咎于劳动者并扣减其工资。 如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以先与用人单位进行协商沟通,要求其说明扣工资的依据和理由。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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