复员军人单位能辞退吗

复员军人单位并非绝对不能辞退。首先，要明确辞退的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果复员军人存在这些法定情形，单位是可以辞退的。

然而，如果不存在上述法定情形，单位随意辞退复员军人，那就属于违法辞退。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位辞退复员军人必须有合理合法的理由并符合法律规定的情形，否则就要承担相应的法律责任，保障复员军人的合法权益也是法律的重要考量。

相关概念：

违法辞退：指用人单位在不符合法律规定的情况下，解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。