question-icon 不同岗位是否可以申请仲裁?

我原本在公司是做行政工作的,最近公司突然把我调到销售岗位,我不愿意去。和公司沟通了几次也没结果,我想知道就这种不同岗位调动的情况,我能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #岗位仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨不同岗位能否仲裁这个问题前,我们先来了解下仲裁的概念。仲裁是一种解决争议的方式,在劳动领域,当劳动者和用人单位发生争议时,可以通过劳动仲裁来解决。 在实际工作中,岗位调动是比较常见的情况。不同岗位调动是否能申请仲裁,关键要看这种调动是否合法合理。如果公司单方面随意调动劳动者的岗位,且这种调动没有合理的理由,也没有和劳动者协商一致,那么就可能侵犯了劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司要调动员工岗位,需要和员工协商并达成一致,还要签订书面协议。如果公司没有遵守这个规定,擅自调动员工岗位,员工是有权利通过仲裁来维护自己的权益的。 但是,如果公司有合理的理由进行岗位调动,比如因为业务调整、员工不能胜任原岗位等,并且按照法定程序进行,那么这种调动就是合法的。例如,员工在原岗位多次出现工作失误,经过培训后仍然不能胜任工作,公司在有充分证据的情况下,将其调到其他合适的岗位,这就是合理的调岗。在这种情况下,员工申请仲裁可能就不会得到支持。 所以,不同岗位调动能否仲裁,要具体情况具体分析。员工在遇到岗位调动问题时,要先判断公司的调动是否合法合理,收集好相关证据,再决定是否申请仲裁。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系