不同岗位是否可以申请仲裁？

在探讨不同岗位能否仲裁这个问题前，我们先来了解下仲裁的概念。仲裁是一种解决争议的方式，在劳动领域，当劳动者和用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。

在实际工作中，岗位调动是比较常见的情况。不同岗位调动是否能申请仲裁，关键要看这种调动是否合法合理。如果公司单方面随意调动劳动者的岗位，且这种调动没有合理的理由，也没有和劳动者协商一致，那么就可能侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要调动员工岗位，需要和员工协商并达成一致，还要签订书面协议。如果公司没有遵守这个规定，擅自调动员工岗位，员工是有权利通过仲裁来维护自己的权益的。

但是，如果公司有合理的理由进行岗位调动，比如因为业务调整、员工不能胜任原岗位等，并且按照法定程序进行，那么这种调动就是合法的。例如，员工在原岗位多次出现工作失误，经过培训后仍然不能胜任工作，公司在有充分证据的情况下，将其调到其他合适的岗位，这就是合理的调岗。在这种情况下，员工申请仲裁可能就不会得到支持。

所以，不同岗位调动能否仲裁，要具体情况具体分析。员工在遇到岗位调动问题时，要先判断公司的调动是否合法合理，收集好相关证据，再决定是否申请仲裁。