能辞退怀孕女职工吗？

一般情况下，公司不能辞退怀孕女职工。这主要是为了保护女职工在孕期的合法权益。

这里涉及到一个重要的法律概念叫“女职工孕期权益保护”。简单来说，就是在女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律给予她们特殊的保护，防止用人单位随意解除劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。也就是说，在女职工孕期，单位不能以这些理由辞退她们。

不过，也存在特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果怀孕女职工出现了上述这些情况，单位辞退她是合法的。