解除劳动合同证明书可以造假吗？

解除劳动合同证明书不可以造假。解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是对双方劳动关系结束的一种确认文件。造假这种证明书可能会带来多方面的法律问题。

从民事法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果劳动者伪造解除劳动合同证明书与新单位签订劳动合同，新单位在发现欺诈情况后，有权撤销与劳动者签订的新合同。并且，若给新单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

在刑事法律方面，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款。如果为了伪造解除劳动合同证明书而私刻原用人单位的印章，就涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会面临相应的刑事处罚。

从劳动法律角度，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者提供虚假的解除劳动合同证明书，违反了如实告知义务。若用人单位发现，可能会根据单位规章制度解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，解除劳动合同证明书造假不仅违背诚实信用原则，还可能让造假者承担民事、刑事等多方面的法律责任。