员工辞职后能否要求复职？

员工辞职后能否要求复职，这需要从法律层面和实际操作等方面来综合分析。

从法律概念上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一旦辞职申请被用人单位接受，双方的劳动合同即告解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当员工按照法定程序提出辞职并完成相应的通知期限后，劳动合同就合法解除了。

一般情况下，辞职后员工并没有法定的权利要求复职。因为辞职行为是员工主动做出的选择，在解除劳动合同的那一刻，双方的劳动关系已经结束。复职本质上相当于重新建立劳动关系，需要双方重新达成一致。

然而，在某些特殊情况下，员工可能有要求复职的合理诉求。比如，员工的辞职是在受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等违背真实意愿的情况下做出的。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，员工可以通过法律途径撤销辞职行为，进而要求复职。

在实际操作中，如果员工想要复职，通常需要与用人单位进行协商。用人单位有权根据自身的经营状况、岗位需求等因素来决定是否同意员工复职。如果用人单位同意，双方可以重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、工资待遇等相关条款。

综上所述，员工辞职后一般没有法定的复职权利，但在特殊情形下可以通过法律途径争取。大多数时候，复职需要与用人单位协商并达成一致。