劳务派遣公司不按时发工资怎么办？

当劳务派遣公司不按时发工资时，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资支付，简单来说就是用人单位按照规定向劳动者支付劳动报酬。而劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（也就是您的劳务派遣公司）、用工单位和劳动者三方。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时足额发放工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到劳务派遣公司不按时发工资的情况，第一步可以和公司进行沟通协商。您可以先了解公司不按时发工资的原因，也许是存在一些客观困难。通过友好协商，要求公司给出明确的发工资时间，并形成书面协议。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司不按时发工资的事实。如果仲裁结果支持您的诉求，公司仍然不履行的，您可以向法院申请强制执行。最后，如果以上方法都无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。总之，在面对劳务派遣公司不按时发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。