question-icon 用工单位未支付工资时劳务派遣公司是否承担连带责任?

我是一名被劳务派遣到用工单位工作的员工,现在用工单位一直拖着不给我发工资。我找劳务派遣公司,他们说跟他们没关系。我就想知道,在这种情况下,劳务派遣公司到底有没有责任和用工单位一起给我支付工资呢?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣的关系中,当用工单位未支付工资时,劳务派遣公司是需要承担连带责任的。下面为你详细解释。 首先,我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个关系里,存在三方主体,即劳务派遣单位(用人单位)、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,负责签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等;而用工单位则实际使用劳动者的劳动力,指挥和管理劳动者进行工作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当用工单位未支付工资时,这显然损害了被派遣劳动者获取劳动报酬的权益。也就是说,劳动者既可以要求用工单位支付工资,也可以要求劳务派遣单位支付工资,劳务派遣单位和用工单位在支付工资这件事情上是“绑在一起”的责任。 当劳动者遇到用工单位未支付工资的情况时,可以通过多种途径维护自己的权益。比如,可以先和用工单位、劳务派遣单位进行协商,要求他们支付工资;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令相关单位支付工资;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。在这些维权过程中,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的劳动事实和工资情况。总之,法律赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,在权益受到侵害时,劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

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