用工单位未支付工资时劳务派遣公司是否承担连带责任？

在劳务派遣的关系中，当用工单位未支付工资时，劳务派遣公司是需要承担连带责任的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个关系里，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等；而用工单位则实际使用劳动者的劳动力，指挥和管理劳动者进行工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当用工单位未支付工资时，这显然损害了被派遣劳动者获取劳动报酬的权益。也就是说，劳动者既可以要求用工单位支付工资，也可以要求劳务派遣单位支付工资，劳务派遣单位和用工单位在支付工资这件事情上是“绑在一起”的责任。

当劳动者遇到用工单位未支付工资的情况时，可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先和用工单位、劳务派遣单位进行协商，要求他们支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令相关单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和工资情况。总之，法律赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，在权益受到侵害时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。