案例中的情况下员工是否可解除合同并主张经济补偿？

在探讨员工是否可以在案例中的情况下解除合同并主张经济补偿这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经济补偿则是在法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者依据上述法律规定解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到案例中的情况，如果案例中用人单位存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么员工是可以解除合同并主张经济补偿的。比如，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，随意变更员工的工作内容和工作地点，这就属于违反了劳动合同的约定，员工有权解除合同并要求经济补偿。又或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工也可以以此为由解除合同并获得相应的经济补偿。总之，员工能否解除合同并主张经济补偿，关键在于案例中的情形是否符合《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同并获得经济补偿的条件。