企业故意把员工调外地上班，员工可以走劳动仲裁吗？

在探讨企业故意把员工调外地上班，员工是否可以走劳动仲裁这个问题时，我们首先要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业要变更员工的工作地点，需要与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。

如果企业未经员工同意，故意将员工调往外地工作，这种行为可能构成对劳动合同的单方面变更。在这种情况下，员工有权拒绝。若企业以员工不服从调动为由，采取诸如降薪、辞退等措施，就可能侵犯了员工的合法权益。员工面对这种情况，是可以考虑通过劳动仲裁来维护自己权益的。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。企业故意调员工去外地工作，引发的纠纷就属于因变更劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。

员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、企业调岗通知等，这些材料能帮助证明自己的主张。同时，员工还应在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，企业故意把员工调外地上班，员工在符合上述法律规定的情况下，是可以走劳动仲裁来维护自身合法权益的。