单位拖欠工资后员工能直接去仲裁吗?
我所在的单位已经拖欠我工资好几个月了,生活都快成问题了。我想通过法律途径解决,不知道能不能直接去申请劳动仲裁,还是说要先经过其他什么程序呢?希望懂法律的朋友给点建议。
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当单位出现拖欠工资的情况时,员工是可以直接去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。所谓劳动仲裁,简单来说,就是由一个专门的仲裁机构,按照法定程序,对劳动者和用人单位之间的劳动争议进行居中公断。对于员工而言,当遇到工资被拖欠这种侵害自身权益的情况时,劳动仲裁是一种有效的维权途径。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴,所以单位拖欠工资引发的纠纷属于劳动仲裁的受案范围。 同时,该法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这意味着申请劳动仲裁并不以先进行协商或调解为前置条件,员工有权直接申请仲裁。 不过,在申请劳动仲裁时,员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这样能更好地维护自己的合法权益。

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