单位拖欠工资后员工能直接去仲裁吗？

当单位出现拖欠工资的情况时，员工是可以直接去申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。所谓劳动仲裁，简单来说，就是由一个专门的仲裁机构，按照法定程序，对劳动者和用人单位之间的劳动争议进行居中公断。对于员工而言，当遇到工资被拖欠这种侵害自身权益的情况时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以单位拖欠工资引发的纠纷属于劳动仲裁的受案范围。

同时，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着申请劳动仲裁并不以先进行协商或调解为前置条件，员工有权直接申请仲裁。

不过，在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这样能更好地维护自己的合法权益。