员工迟到早退就可以被开除吗？

在法律层面，员工迟到早退并不意味着公司就可以直接将其开除。我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。规章制度则是用人单位为了规范内部管理、保障生产经营正常进行而制定的一系列规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”。也就是说，员工偶尔的迟到早退，并不一定能构成“严重违反”。

判断是否属于“严重违反”，需要结合用人单位的规章制度来确定。用人单位有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。如果公司的规章制度明确规定了迟到早退达到一定次数或情节严重属于严重违反规章制度，并且该规章制度是合法有效的，那么在员工符合这些规定的情况下，公司可以依据此解除劳动合同。

然而，如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定不合理、不合法，例如规定迟到一次就开除，这可能就不被法律所认可。因为法律也保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。此外，即使规章制度有相关规定，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序，如通知工会等。所以，不能简单地认为员工迟到早退公司就可以随意开除。