员工患病期间可以被辞退吗？

员工患病期间是否可以被辞退，需要分情况来看，这涉及到法律对劳动者权益的保护以及用人单位的合法权益。

首先，我们来明确一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

也就是说，在规定的医疗期内，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。如果用人单位违反上述规定，在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，当员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，用人单位需要提供充分的证据证明已经为员工另行安排了工作，且员工仍然不能胜任。

此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使员工处于患病期间，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，员工患病期间，用人单位不能随意辞退。在医疗期内，原则上不得解除劳动合同；医疗期满后，符合特定条件的可以解除；而员工存在严重过错时，无论是否在医疗期，用人单位都有权解除劳动合同。