企业搬迁到35公里的地方，员工能否申请赔偿？

当企业搬迁到35公里外的地方，员工是否能申请赔偿，这需要依据具体情况来判定。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的履行要求用人单位和劳动者按照约定全面履行各自的义务。企业搬迁可能会对原劳动合同的履行产生影响，这涉及到“客观情况发生重大变化”这一概念。所谓“客观情况发生重大变化”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

如果企业搬迁到35公里外的地方，导致员工的工作地点发生了重大改变，通勤成本显著提高，工作生活受到较大影响，那么这可能被认定为客观情况发生重大变化。当出现这种情况时，用人单位应当与劳动者协商，变更劳动合同的相关内容，例如工作地点等。

若双方能够就变更劳动合同达成一致，那么双方按照变更后的合同继续履行。但要是双方无法协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业虽然搬迁了35公里，但采取了合理的弥补措施，比如提供班车、交通补贴等，使得对员工的工作和生活影响不大，那么可能就不会被认定为客观情况发生重大变化，员工以此为由要求赔偿可能就比较困难。

所以，员工能否申请赔偿，关键在于企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化以及双方能否就变更劳动合同达成一致。员工遇到这种情况，应当及时与企业沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。