员工是否可以在外边开公司？

从法律层面来看，员工是可以在外边开公司的，但存在一定的限制条件。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密义务则是指劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间及劳动关系终止后，未经用人单位许可，不得向第三方泄露用人单位的商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果员工和所在公司签订了竞业限制协议或者保密协议，那么在协议规定的范围内，员工不能开与公司业务存在竞争关系的公司。若违反协议，公司有权要求员工承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿公司因此遭受的损失。即便没有签订相关协议，但员工利用公司的商业秘密、资源等去开公司，损害了公司的利益，公司也可以依据相关法律要求员工承担赔偿责任。

此外，一些特殊行业或岗位，可能存在特殊的规定或职业道德规范，限制员工在外开设公司。比如国有企业的高管等，会受到更为严格的约束。所以，员工在考虑在外开公司时，一定要先查看自己与公司签订的合同，了解相关法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。