公司拖欠工资，员工是否可以直接离职？

在公司拖欠工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其基本义务。当公司拖欠工资时，这就违反了它和员工之间的约定，也违反了法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司出现拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，员工有权解除劳动合同，也就是可以直接离职。

员工因为公司拖欠工资而离职后，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时最好能保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。如果后续和公司在工资、经济补偿等方面产生纠纷，这些证据可以帮助员工维护自己的合法权益。员工也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。