70岁工伤死亡如何赔偿？

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤一般指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不过对于70岁的老人而言，他们通常已经超过了法定退休年龄，和用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。所以严格意义上来说，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

但是，如果是在提供劳务过程中死亡，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。要是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

对于赔偿的项目，一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在赔偿流程方面，家属可以先和用人单位进行协商，看能否就赔偿事宜达成一致。要是协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。在这个过程中，家属需要收集相关的证据，比如老人的劳务合同、工作记录、死亡证明等，以证明老人和用人单位之间的劳务关系以及死亡的事实。