公司突然降工资，员工能辞职吗？
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在公司突然降工资的情况下，员工是可以辞职的。下面为你详细解释其中的法律原理和依据。 首先，我们来明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，工资待遇是劳动合同中的重要内容，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，已经就工资数额、支付方式等达成了一致意见，双方都要遵守这个约定。 公司突然降工资，这实际上是单方面变更了劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要降低员工的工资，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式进行变更。如果公司没有经过员工同意，擅自降低工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。 在公司擅自降工资这种违法行为的情况下，员工有相应的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司突然降工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。所以，员工有权依据该条法律规定提出辞职。 并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，员工因为公司突然降工资而辞职的，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，公司突然降工资，员工不仅可以辞职，还能依法获得相应的经济补偿。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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