公司不发工资，员工可以辞职吗？

在公司不发工资的情况下，员工是可以辞职的。这涉及到法律上的劳动者单方解除劳动合同的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，就包括了公司不发工资这种情况。也就是说，当公司不按时给员工发放工资时，员工有权利单方面解除与公司的劳动合同。

当员工因为公司不发工资而辞职时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。该条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在以公司不发工资为由辞职时，最好以书面形式通知公司，并且保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。这样在后续如果与公司发生纠纷，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。总之，公司不发工资，员工不仅可以辞职，还能依法获得相应的补偿。