员工是否可以告公司非法经营罪？

在法律层面，员工是可以告公司非法经营罪的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们来了解一下什么是非法经营罪。非法经营罪，是指违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。这里的“违反国家规定”，指的是违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令。而“非法经营活动”包括未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件；未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为等。

从法律依据来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。员工作为公司的一员，属于“任何单位和个人”的范畴，当发现公司存在非法经营的犯罪事实时，自然是有权利进行告发的。

然而，员工在告发公司非法经营罪时，需要注意一些问题。一方面，必须有一定的证据来支撑公司存在非法经营的行为。仅仅是怀疑或者猜测是不够的，证据可以包括公司的业务合同、财务报表、经营记录等能够证明公司从事非法经营活动的材料。另一方面，要确保告发的渠道合法合规。一般来说，员工可以向公安机关进行报案，也可以向相关的行政监管部门进行举报。

此外，员工告发公司非法经营罪还可能会面临一些现实的困难和风险。比如可能会与公司产生矛盾，甚至面临被公司报复的风险。在这种情况下，员工可以寻求法律的保护，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条的规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

综上所述，员工在有证据且通过合法途径的情况下，是可以告公司非法经营罪的，并且在告发过程中自身的合法权益也会受到法律的保护。