单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗？

在单位不为职工参保的情况下，职工是可以解除劳动合同的。下面为您详细解释。

首先，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了单位为职工参保是法律规定的强制性义务，不能以任何理由逃避。

接着，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当单位不为职工参保时，职工依据此条法律规定，享有解除劳动合同的权利。

此外，职工不仅可以解除劳动合同，还能依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，单位不为职工参保导致职工解除劳动合同的，单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位不为职工参保时，职工可以解除劳动合同，并且能依法获得经济补偿。职工在维护自身权益时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能更好地保障自己的合法权益。