不定时工作制的员工能否主张加班费？

不定时工作制是一种特殊的工时制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一般来说，实行不定时工作制的员工在正常工作日、休息日和法定节假日工作，通常是不能主张加班费的。

依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即有关加班工资的规定）。也就是说，在这种工时制度下，员工的工作时间不受固定的上下班时间限制，其工作任务和工作时间的安排具有灵活性。所以，对于在正常工作日延长工作时间以及在休息日工作的情况，企业无需支付加班费。

不过，对于法定节假日加班的情况，各地规定存在差异。部分地区如上海，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但也有一些地区，如北京，依据《北京市工资支付规定》，实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，不支付加班工资。

如果员工所在地区有明确规定，实行不定时工作制的员工在法定节假日加班可获得加班费，那么员工可以主张相应的加班费。员工需要先确定所在地区关于不定时工作制法定节假日加班费的具体规定，收集自己在法定节假日加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录等。若与企业就加班费问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。