非全日制用工中，用人单位能否按月支付劳动报酬？

在探讨非全日制用工中用人单位能否按月支付劳动报酬这个问题之前，我们需要先明确非全日制用工的概念。非全日制用工是一种灵活的就业形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式和传统的全日制用工有很大的区别，在工资支付周期方面也有特殊规定。

关于非全日制用工的劳动报酬支付，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的目的在于保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，毕竟他们的工作稳定性相对全日制劳动者较弱，及时获取报酬对于他们的生活保障至关重要。

从法律规定来看，按月支付劳动报酬显然不符合法律要求。一个月的时间远远超过了法律规定的最长十五日的支付周期。如果用人单位按月支付劳动报酬，就违反了《劳动合同法》的相关规定。

对于非全日制劳动者来说，如果遇到用人单位按月支付劳动报酬的情况，他们可以采取相应的措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求按照不超过十五日的周期支付劳动报酬。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

综上所述，非全日制用工中，用人单位不能按月支付劳动报酬，而应当按照法律规定，将劳动报酬结算支付周期控制在最长不超过十五日。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护良好的劳动用工秩序。