公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

公司扣绩效工资是可以申请劳动仲裁的。首先来解释一下劳动仲裁，简单说就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷，没办法自己协商解决时，就可以找一个专门的机构来评判谁对谁错，这个机构就是劳动争议仲裁委员会，整个评判的过程就是劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。绩效工资属于工资的一部分，公司扣绩效工资就属于因劳动报酬发生的争议 ，所以在这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁，要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请时，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由；另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会看是否符合受理条件。符合的话，就会受理并通知申请人；不符合的话，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。要是对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

仲裁申请书：是指当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。