扣绩效可以申请劳动仲裁吗

扣绩效是可以申请劳动仲裁的。绩效考核是企业工资体系的构成要素，属于劳动所得的一部分。当用人单位擅自扣留或减少劳动者绩效工资金额时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，该纠纷属于“因劳动报酬产生的争议”。

劳动者遇到公司扣除绩效薪资的情况，首先可以尝试与用人单位友好协商解决问题。若双方无法达成共识，或者协商后用人单位不遵守约定，那么劳动者就可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

如果对最终的仲裁结果不满意，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起的15天内，向上一级法院递交诉讼请求；要是劳动者认可仲裁决定，而裁决下达后用人单位却拒绝执行，劳动者则可以向有管辖权的法院提出强制执行申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指将劳动纠纷争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

仲裁时效：是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。