降工资可以申请劳动仲裁吗

降工资是可以申请劳动仲裁的。首先来了解一下劳动仲裁，简单说就是当劳动者和用人单位之间发生了矛盾纠纷，由专门的机构来进行公正的评判和处理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬发生的争议，而降低工资明显涉及到了劳动报酬的变更。也就是说，如果公司单方面降薪，这属于劳动仲裁的受理范围，劳动者有权申请劳动仲裁。

比如用人单位没有合法依据，没和劳动者商量，也没按劳动合同约定，就擅自降低工资，这损害了劳动者权益，劳动者就可以通过劳动仲裁要求恢复工资待遇并赔偿损失。还有，如果是因为劳动者拒绝用人单位的违法指令而被降薪，像用人单位要求劳动者做违法或违背职业道德的工作，劳动者拒绝后被降薪，这种情况也能申请仲裁。

不过，如果是因为合法合理的原因导致工资降低，比如企业经营困难，按法定程序与工会或职工代表协商一致后降低工资；或者因为劳动者自身工作失误给企业造成损失，按照企业依法制定的规章制度降低工资等情况，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，比如工资、奖金等。