国企被降级可以申请劳动仲裁吗

在国企工作被降级，是可以申请劳动仲裁的。

首先来说说为什么可以申请。因降职引发的劳资矛盾，属于变更合同纠纷，在劳动仲裁受理范围内。在我国，变更劳动合同，应当由劳动者与用人单位协商一致。这就好比两个人约定好一件事，要改变这个约定得双方都同意才行。如果用人单位没有经过与劳动者充分沟通和协商，就擅自对劳动合同进行修改或调整，比如给劳动者降级，这是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。而劳动者被降级就属于变更劳动合同方面的争议，所以是可以申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 ，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当清楚地写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

总之，如果觉得自己在国企被不合理降级，是可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

变更劳动合同：就是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。