职工调整岗位，单位能约定试用期吗？

在讨论职工调整岗位时单位能否约定试用期这个问题之前，我们需要先明确试用期的法律定义。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都可以对彼此的情况进行进一步的了解，以决定是否继续维持劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。也就是说，用人单位不能在与劳动者已经约定过试用期后，再次以各种理由约定试用期。

当职工调整岗位时，从法律层面分析，虽然岗位发生了变化，但劳动者与用人单位之间的劳动关系并未改变，仍然是同一用人单位和同一劳动者。因此，按照上述法律规定，单位不能再约定试用期。

不过，有些特殊情况可能会让人产生混淆。比如，岗位调整可能伴随着工作内容、职责等方面的重大变化，单位可能认为需要重新考察劳动者是否适应新岗位。但即便如此，法律也不允许再次约定试用期。如果单位强行约定试用期，这是违反《劳动合同法》的行为。

倘若劳动者遇到单位在调整岗位时违法约定试用期的情况，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位违法约定试用期且劳动者已经履行了该试用期，单位需要按照正常工资标准支付赔偿金。

综上所述，职工调整岗位时，单位不能约定试用期。劳动者应当了解自己的合法权益，遇到问题时通过合法途径维护自身权益。