工伤认定书下来后用人单位可以解除劳动合同吗？

工伤认定书下来后，用人单位能否解除劳动合同需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是指经济性裁员。也就是说，在劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能以这些理由来解除劳动合同。这是法律对工伤职工的一种保护，避免用人单位在职工受伤后随意辞退职工，保障职工的基本权益。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，职工在工伤休养期间严重违反单位的考勤制度，无故旷工多次等。因为这种情况下职工自身存在过错，用人单位为了维护正常的管理秩序和利益，有权解除劳动合同。

所以，工伤认定书下来后，用人单位一般不能随意解除与工伤职工的劳动合同，但如果工伤职工有严重过错等符合法定解除条件的情况，用人单位是可以解除的。