用人单位能否因职工工伤解除劳动关系？

在探讨用人单位能否因职工工伤解除劳动关系这个问题时，我们需要从不同的情况来分析，这其中涉及到《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，如果职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由与职工解除劳动关系。例如，职工因工伤导致身体残疾，无法从事原工作，用人单位不能直接以不能胜任工作为由解除劳动合同。

其次，对于工伤职工劳动能力的不同情况，法律也有不同的规定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便职工受了工伤，但如果他严重违反单位制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位还是有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

总之，用人单位能否因职工工伤解除劳动关系要根据具体情况判断。职工遇到这类问题时，应先明确自己的工伤伤残等级，再结合相关法律规定，判断用人单位的解除行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动关系，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。