用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金？

在我国，用人单位向劳动者收取“入厂押金”是不合法的行为。下面从法律规定、具体解释以及权益维护等方面进行详细说明。

首先，相关法律明确禁止用人单位收取押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接且明确地表明，用人单位不能以任何形式要求劳动者缴纳押金。“入厂押金”就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此用人单位向劳动者收取“入厂押金”违反了该法律条文。

其次，从法律原理的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方处于平等的法律地位。用人单位要求劳动者缴纳“入厂押金”，实际上是加重了劳动者的负担，使劳动者在劳动关系中处于不利地位，这违背了劳动关系的平等性和公平性原则。

如果劳动者遇到用人单位要求收取“入厂押金”的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？劳动者可以与用人单位进行协商，明确指出用人单位的行为是违法的，要求其退还已收取的押金。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位向劳动者收取“入厂押金”是违法的行为，劳动者要了解自己的合法权益，遇到此类情况时要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。