用人单位拖欠工资是否能得到经济补偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者是有可能获得经济补偿的。下面来详细为你解释。

首先，我们要明确经济补偿是什么。简单来说，经济补偿就是在一些特定的情况下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，作为对劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就意味着，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以获得一定比例的赔偿金，这在一定程度上就相当于经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的操作流程，劳动者可以先和用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。