职工安置不到位企业是否不得破产？

在我国法律体系下，职工安置是企业破产过程中极为重要的环节，职工安置不到位企业通常不得破产。下面我们从法律规定和实际操作层面详细解读。

首先，《中华人民共和国企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了法律对职工权益的重视和保障。从实际操作角度来看，企业破产需要经过一系列法定程序，其中就包括对职工安置方案的制定和实施。

其次，在企业向法院申请破产时，需要提交职工安置预案。该预案要明确职工的安置途径、补偿标准、社会保险关系处理等内容。只有当这些内容切实可行，能保障职工的合法权益时，法院才可能受理破产申请。如果职工安置不到位，不仅可能导致职工的合法权益受损，还可能引发社会不稳定因素。

此外，在破产清算过程中，管理人也有责任监督企业按照既定的职工安置方案执行。如果发现企业存在职工安置问题，管理人有义务采取措施加以解决。如果企业试图在职工安置不到位的情况下强行破产，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。

综上所述，职工安置不到位企业不得破产是有明确法律依据和实际操作要求的。这一规定旨在保障职工的合法权益，维护社会稳定。