争吵斗殴致死是否可以进行工伤认定?
我跟同事在工作期间发生了争吵,最后演变成斗殴,结果对方不幸死亡。我很担心这种情况会不会被认定为工伤,毕竟是在工作场合发生的事。我想知道法律上对于争吵斗殴致死这一情况,到底能不能算作工伤呢?
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在探讨争吵斗殴致死是否可作工伤认定之前,我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》为工伤认定提供了详细的法律依据。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,其中包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。而对于争吵斗殴致死的情况,关键在于判断其是否符合工伤认定的条件。 如果争吵斗殴是因为工作原因,比如在工作中因履行工作职责而与他人发生冲突,且符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形,那么是有可能被认定为工伤的。例如,保安在维护工作场所秩序时,与闹事者发生冲突导致死亡,这种情况下一般会认定为工伤。 然而,如果争吵斗殴是出于个人恩怨、非工作原因引起的,那么就不符合工伤认定的条件。因为工伤强调的是“因工作原因”,非工作原因导致的伤亡不能认定为工伤。比如,两名员工在工作间隙因私人矛盾发生争吵斗殴致死,这种情况就不能认定为工伤。 综上所述,争吵斗殴致死能否认定为工伤,要具体情况具体分析,核心是看是否与工作原因相关,同时要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

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