能否解雇合同期满的怀孕女工？

在法律层面，一般情况下不能解雇合同期满的怀孕女工。下面我们来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工处于孕期时，即便她与公司的劳动合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要把合同期限自动延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对处于特殊时期女员工的一种保护。

其次，法律这么规定是为了保障怀孕女工的合法权益。怀孕、生育和哺乳对女性来说是非常特殊的生理阶段，她们在这个时期可能无法像平时一样正常工作，如果公司在这个时候解雇她们，会让她们失去经济来源，面临生活上的困难。所以，法律强制要求公司继续履行与怀孕女工的劳动关系，直到特殊时期结束。

不过，也存在一些特殊情况。如果怀孕女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司还是可以解除劳动合同的。比如，女工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失；或者女工被依法追究刑事责任等情况。

总之，在通常情况下，公司不能解雇合同期满的怀孕女工，要延续劳动合同到相应情形消失。但如果女工出现严重过错等法定情形，公司有权解除合同。