能否解雇合同期满的怀孕女工?
我是一家公司的负责人,有位女员工的劳动合同快到期了,可她怀孕了。我不知道能不能按正常流程在合同期满时解雇她,担心这么做会违反法律规定,想了解一下相关法律是怎么规定的。
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在法律层面,一般情况下不能解雇合同期满的怀孕女工。下面我们来详细分析。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,当女员工处于孕期时,即便她与公司的劳动合同到期了,公司也不能直接终止合同,而是要把合同期限自动延续到女员工孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对处于特殊时期女员工的一种保护。 其次,法律这么规定是为了保障怀孕女工的合法权益。怀孕、生育和哺乳对女性来说是非常特殊的生理阶段,她们在这个时期可能无法像平时一样正常工作,如果公司在这个时候解雇她们,会让她们失去经济来源,面临生活上的困难。所以,法律强制要求公司继续履行与怀孕女工的劳动关系,直到特殊时期结束。 不过,也存在一些特殊情况。如果怀孕女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,那么公司还是可以解除劳动合同的。比如,女工在工作中严重失职,给公司造成了重大损失;或者女工被依法追究刑事责任等情况。 总之,在通常情况下,公司不能解雇合同期满的怀孕女工,要延续劳动合同到相应情形消失。但如果女工出现严重过错等法定情形,公司有权解除合同。

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