外商投资企业是否可以试行集体协商确定工资？

外商投资企业是可以试行集体协商确定工资的。

集体协商确定工资，通俗来讲，就是企业方和职工方坐在一起，就工资相关的问题，比如工资水平、工资调整机制等进行平等协商，然后达成一致协议。这样做的好处是能兼顾企业和职工双方的利益，让工资的确定更加公平合理。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《集体合同规定》明确指出，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，集体合同中就包括劳动报酬等重要事项。这里的用人单位自然也涵盖了外商投资企业。

对于外商投资企业而言，通过集体协商确定工资有着重要意义。一方面，能提高职工的参与感和满意度，调动职工的工作积极性，进而提升企业的生产效率和经济效益。另一方面，也有助于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

在实际操作中，外商投资企业进行集体协商确定工资，需要遵循一定的程序。首先，企业方和职工方要各自推选协商代表。职工方协商代表通常由工会选派，未建立工会的企业，由职工民主推举代表。然后，双方代表就工资等事项进行充分协商，提出各自的主张和意见。在协商过程中，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。最后，协商达成一致后，形成工资集体协议，并经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门审查。如果劳动行政部门在规定时间内未提出异议，该协议即行生效，对企业和职工都具有约束力。