question-icon 外商投资企业是否可以试行集体协商确定工资?

我在外商投资企业工作,公司工资一直是老板单方面定。最近听说可以通过集体协商确定工资,我不太清楚外商投资企业是否能这么做,想了解这在法律上有没有依据,具体是怎样规定的。
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  • #工资协商
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外商投资企业是可以试行集体协商确定工资的。 集体协商确定工资,通俗来讲,就是企业方和职工方坐在一起,就工资相关的问题,比如工资水平、工资调整机制等进行平等协商,然后达成一致协议。这样做的好处是能兼顾企业和职工双方的利益,让工资的确定更加公平合理。 从法律依据上来说,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时,《集体合同规定》明确指出,中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,集体合同中就包括劳动报酬等重要事项。这里的用人单位自然也涵盖了外商投资企业。 对于外商投资企业而言,通过集体协商确定工资有着重要意义。一方面,能提高职工的参与感和满意度,调动职工的工作积极性,进而提升企业的生产效率和经济效益。另一方面,也有助于建立和谐稳定的劳动关系,减少劳动纠纷的发生。 在实际操作中,外商投资企业进行集体协商确定工资,需要遵循一定的程序。首先,企业方和职工方要各自推选协商代表。职工方协商代表通常由工会选派,未建立工会的企业,由职工民主推举代表。然后,双方代表就工资等事项进行充分协商,提出各自的主张和意见。在协商过程中,要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。最后,协商达成一致后,形成工资集体协议,并经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,报送劳动行政部门审查。如果劳动行政部门在规定时间内未提出异议,该协议即行生效,对企业和职工都具有约束力。

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