企业所得税汇算清缴时职工薪酬税收金额是怎样规定的？

在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬税收金额是一个重要的概念。简单来说，它指的是按照税法规定，企业在计算应纳税所得额时，允许扣除的职工薪酬部分。

职工薪酬包含了多个方面，比如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。不同类型的职工薪酬，在税法上有着不同的扣除规定。

对于工资薪金支出，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，通常是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

职工福利方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。例如，企业当年的工资薪金总额是100万元，那么职工福利费最多可以扣除14万元（100×14%），超过部分就不能在当年的应纳税所得额中扣除。

工会经费方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。也就是说，如果工资薪金总额为100万元，工会经费最多扣除2万元（100×2%）。

职工教育经费方面，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这意味着，如果当年的职工教育经费超过了工资薪金总额的8%，超出部分可以留到以后年度继续扣除。

准确确定职工薪酬税收金额，对于企业正确计算应纳税所得额和应缴纳的企业所得税至关重要。企业在进行汇算清缴时，应当严格按照税法规定进行核算和调整。