应付职工薪酬企业所得税扣除标准是什么？

应付职工薪酬在企业所得税扣除方面是有明确标准的。我们先来了解一下应付职工薪酬这个概念，它就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，像工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等都包含在内。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于应付职工薪酬来说，只要是企业实际发生的、合理的工资薪金支出，准予全额税前扣除。这里的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条也明确指出，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

另外，对于职工福利费、工会经费、职工教育经费等也有相应的扣除标准。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业在进行企业所得税扣除时，要严格按照这些标准来操作，确保税务处理的合规性。