职工薪酬扣除标准是怎样的?
我是一家企业的财务人员,在处理职工薪酬税务扣除时有些疑惑。不太清楚按照法律规定,职工薪酬扣除标准是怎样的,不知道该依据什么来准确计算扣除额度,担心操作不当会导致税务问题,所以想了解一下这方面的具体情况。
展开


职工薪酬扣除标准在企业所得税和个人所得税方面都有相关规定。 在企业所得税方面,根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。其中,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予全额扣除。这里所说的“合理工资、薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,会遵循一定的原则,比如企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度;企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平;企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 另外,企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准内,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。 在个人所得税方面,工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




