福利费是否可以在职工薪酬里扣除？

在我国的财务和税务处理中，福利费与职工薪酬的扣除是两个不同的概念，下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下职工薪酬和福利费的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而福利费是企业按照工资总额的一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的意思是，在企业计算应纳税所得额时，对于符合规定的职工福利费支出，可以在不超过工资、薪金总额14%的范围内，从企业的应纳税所得额中扣除，而不是从职工薪酬里扣除。

也就是说，企业发放给职工的福利费，是企业的一项支出，在满足条件的情况下可以在企业所得税前扣除，以此来减少企业需要缴纳的所得税金额。而职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，福利费是额外给予职工的福利，二者在财务处理上是分开核算的，福利费不会直接从职工薪酬里扣除。

比如，某企业月工资、薪金总额为100万元，该月发生职工福利费支出12万元。由于12万元未超过100万元的14%（即14万元），那么这12万元的职工福利费支出可以在企业计算应纳税所得额时扣除。但在发放给职工工资时，并不会用福利费去抵扣职工的薪酬。

所以，福利费通常不会在职工薪酬里扣除，而是在企业所得税的计算中，按照规定的比例进行扣除。