公司拖欠工资一年多还能要回来吗？

公司拖欠工资一年多，劳动者依然有机会把工资要回来。下面为您详细解释。首先，我们要了解“劳动报酬”和“仲裁时效”这两个概念。劳动报酬就是您为公司工作后应得的工资等收入。仲裁时效则是指您向相关部门主张权利的有效时间范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您和公司的劳动关系还在存续，那么您随时可以追讨被拖欠的工资，不受一年仲裁时效的限制。要是您已经和公司终止了劳动关系，那就需要在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。如果您打算通过法律途径追讨工资，有以下步骤可供参考。第一步，您可以先和公司友好协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接的方式，也许能快速解决问题。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司支付工资。第三步，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明您和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，虽然公司拖欠工资一年多，但只要您按照法律规定的程序去做，积极维护自己的权益，是有可能把工资要回来的。