自己被迫辞职能获得赔偿吗？

在法律层面，自己被迫辞职在符合一定条件下是可以获得赔偿的。被迫辞职，通俗来讲，就是劳动者并非出于自身真实意愿主动离职，而是由于用人单位存在一些不当行为，让劳动者不得不选择辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者因为上述这些法定情形被迫辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果您被迫辞职是因为用人单位存在上述法定过错情形，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿的。但如果不存在这些法定情形，仅仅是因为个人主观感觉工作不舒心等原因而‘感觉被迫’辞职，可能就无法获得赔偿。在主张赔偿时，您需要收集好相关证据，比如用人单位未及时足额支付工资的银行流水记录、未缴纳社保的证明、用人单位强迫劳动的相关视频或证人证言等，以便维护自己的合法权益。