没有续签合同超过一年还能获得赔偿吗？

在没有续签合同超过一年的情况下，劳动者是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确“双倍工资赔偿”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，当劳动合同到期后，用人单位没有及时和劳动者续签合同，从期满后的第二个月开始，到满一年这期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时签订书面合同而设立的规定。

不过，这里有个时间点需要注意。当没有续签合同超过一年时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，超过一年后，虽然不能再主张双倍工资赔偿了，但此时视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要劳动者没有出现严重违反公司规定等法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。

综上所述，没有续签合同超过一年，在满一年之前的十一个月，劳动者可以主张双倍工资赔偿；超过一年后，虽不能再要双倍工资，但形成了无固定期限劳动合同，这同样是对劳动者权益的一种保障。如果用人单位拒绝支付双倍工资或者不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。