公司倒闭了工伤还能获得赔偿吗？

当公司倒闭时，员工往往会担心自己的工伤赔偿问题。其实，即便公司倒闭，工伤员工依然有可能获得应有的赔偿。

首先，我们要了解工伤保险基金的作用。工伤保险基金是为保障工伤职工权益而设立的专项资金。根据《工伤保险条例》的规定，在一些特定情形下，工伤保险基金将承担支付责任。例如，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费，那么在公司倒闭后，工伤员工的部分赔偿项目可以由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都能从工伤保险基金中列支。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，那该怎么办呢？这时候，员工的工伤赔偿责任就由公司承担。虽然公司倒闭了，但根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工伤赔偿在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

员工可以通过合法途径来维护自己的权益。当公司倒闭进入破产程序后，工伤员工要及时申报债权。要向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。破产管理人会对申报的债权进行审核，确定工伤员工的赔偿金额，并在破产财产分配时按照法定顺序进行支付。

即便公司倒闭，工伤员工的合法权益依然受到法律保护。只要按照法律规定的程序和要求去做，就有很大机会获得应有的赔偿。