工伤离职后能获得赔偿吗？

工伤离职后是有可能获得赔偿的。下面来详细解释一下相关情况。

首先，了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当劳动者因工伤离职时，涉及到不同的赔偿项目和法律规定。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要分为两种情况。如果劳动者被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，那么在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，目的是用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用等。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤导致就业能力受到影响，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。

以五级至十级伤残为例，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。

另外，如果工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果工伤职工主动提出离职，在停工留薪期结束后，除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可以获得之前的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，工伤离职能否获得赔偿以及能获得多少赔偿，需要根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定等来综合确定。