被辞退且有合同能获得赔偿吗？

在被辞退且有合同的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同和违法解除劳动合同这两个概念。合法解除劳动合同，就是公司按照法律规定的情形和程序与员工解除劳动关系；而违法解除劳动合同，则是公司没有按照法律规定来，随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些合法解除的情况下，如果符合第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有合理理由就直接辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当你被公司辞退且有合同时，你要先看公司辞退你的理由和程序是否合法。如果不合法，你就有权要求公司支付赔偿金；如果是合法解除且符合支付经济补偿的条件，你可以要求公司支付相应的经济补偿。要是和公司在赔偿问题上有争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。